モンベルが地方で成功の理由と地域活性化の経営戦略の背景

「モンベル」がアウトドアブームと距離を置く出店戦略をとる目的はは、一過性のブームに左右されない戦略を実行しているからです。

「モンベル」は、アウトドアブームに左右されることなく、着実な成長を目指す戦略をとっています。

そのため、大都市圏に店舗を集中するだけでなく、過疎地にも出店することで、地域に根ざし、地道な営業活動によって需要を拡大しています。

そこで、今回は「モンベル」が、なぜ過疎地でも成功しているのか、その理由といくつかの要因を検証します。


【1】コミュニティ活動の推進

モンベルは、地域住民とのコミュニティ活動を積極的に推進しています。

地元の山岳会と協力して登山イベントを開催するなど、地域とのつながりを深めています。

こうした活動を通じて、地域住民からの信頼を得ることができています。


【2】オンラインストアの充実

モンベルは、オンラインストアの充実に力を入れています。

過疎地に住むアウトドア愛好家でも、モンベルの商品を簡単に購入することができます。

オンラインストアを通じて、地元店舗に足を運ぶきっかけにもなっています。

また、ネット通販との連携を進めています。

過疎地においても、インターネットを通じて商品を購入することができるため、地域に住むアウトドア愛好家たちにとっては、近隣に店舗がなくても商品を手軽に購入することができます。


【3】地域に根付いた戦略

「モンベル」は、日本全国の過疎地にも店舗を出店していますが、その多くは地域の需要に合わせて商品構成を変えたり、地域住民とのコミュニケーションを大切にするなど、地域に根ざした戦略をとっています。

地域ごとに異なる気候や地形に対応した商品ラインナップを展開しているので、地元のアウトドア愛好家に必要な商品を提供することができ、地域住民から評判高い声が増えています。

また、地元のアウトドアクラブや団体と連携してイベントを開催したり、地元のイベントに協賛するなど、地域との関わりを深めることで、地元住民からの支持を得ています。

さらに、アウトドアブームが起こっている都市部とは異なり、地方都市や田舎では、必要とされるアウトドア用品やスポーツウェアが異なることがあります。

モンベルは、地元のニーズに合わせた商品ラインナップを用意することで、地域住民からの支持を得ています。


【4】商品開発力

「モンベル」は、アウトドア愛好家たちからのニーズに合わせた商品開発に力を入れています。

アウトドア用品の開発には、長年のノウハウや経験が必要ですが、「モンベル」は、自社で縫製を行っているため、商品の改良や開発がスピーディーに行えるというメリットがあります。

そのため、アウトドア愛好家たちから支持される商品を迅速に市場に投入することができ、過疎地でも需要を喚起することができます。

タグ：モンベル地域限定 モンベル買ってはいけない アウトドアブーム アウトドア愛好家

ニトリがゲーミング家具に本気！高品質で低価格と快適性がゲーマー以外も人気

2023年、3年ぶりに幕張メッセで開催されたゲームの祭典「東京ゲームショウ」において、ニトリが初出展して話題になりました。

ゲーマー向けのチェアやデスクといった「ゲーミング家具」を展示していたからです。

低価格でありながら高品質だと評判高いニトリのゲーミング家具が、ゲーマーではない人たちからも注目を集めていると反響を呼んだのはどうしてでしょうか。

　総合展示会・東京ゲームショウ（TGS）には、eスポーツなど、さまざまなエンターテインメントが集結しています。

新作ゲームの体験コーナー、ゲーム業界の識者たちによる講演、多くのゲームファンが熱狂するイベントです。

2022年は3年ぶりにオフライン開催となり、605の企業・団体が出展、会場への総来場者数は14万人近くを記録した。

ゲーム関係の企業が出展するTGSだが、2023年は今までは見かけなかった企業がブースを構えて話題となった。

家具やインテリア用品の製造販売まで行うニトリです。

会場内でニトリの看板を目にした参加者のなかには、「なぜニトリ？」と驚く人も少なくなかったという。

『ゲーミング家具』の取り扱いを始めています。

今回は“ニトリのゲーミング家具”のさらなる認知度アップを狙ってTGSに初出展した。

TGS後は関東圏のニトリ店舗にゲーミング家具に関する問い合わせが増えたそうです。

TGSでは、ニトリのゲーミング家具から小物ま組み合わせて“ゲーミングルーム”を演出し、快適な環境でゲームに集中できるという強みをアピールした。

ニトリはeスポーツが活況を呈しているのを察知して、ゲーマー向けの家具市場に進出し始めました。

ゲーミング家具市場には、高価格帯のチェア商品しかなかった。

そこで、ニトリはチェアだけでなくデスクやシェルフ、ワゴンといった、低価格ながら高品質の多種多様なゲーミング家具を揃えました。

ニトリは、商品の企画、製造、物流、販売までサプライチェーンのすべてを自社で行っています。

そのため、発生するコストを節約することができる。

その結果、10万円近くすることも珍しくなかったゲーミングチェアは、ニトリであれば2万4900円（税込み）と半額以下から購入できます。

今回から発表されたニトリの商品も、従来のゲーム市場を意識したようなデザインです。

落ち着いたデザイン・カラー、長時間使用の快適性とお手頃価格、これまで入手できなかったゲーミング家具をニトリに期待しています。

タグ：ゲーミングルーム ニトリ サプライチェーン ゲーミング家具 東京ゲームショウ

スマホ認知症の治し方と脳疲労解消、スマホ依存症解消の真相

『ど忘れ』や『うっかりミス』といった〝スマホ認知症〟ともいえる症状で悩む人が急増しています。

本来であれば、脳は入ってきた情報を整理整頓し、記憶の棚から出力しています。

しかし、情報過多でその機能が追いつかなくなると、必要な情報をうまく取り出せなくなってしまうケースがあります。

もしスマホ認知症に陥ると、脳機能が低下してさまざまな障害が発生しています。

例えば、書類がいつまでたっても満足できるレベルに達しない、

料理が手際よく作れなくなったなど、段取りに沿って進める遂行実行機能が衰えます。

また、コミュニケーション能力や企画力・創造力の低下なども表れる。

心身をコントロールしている前頭葉の機能低下も見受けられて、めまい、手足の痛み、動悸などいろんな体調不良に苦しでいる人もいます。

泣いたり怒ったり情緒不安定となる人もいる。

このような認知障害を放置したままですと、後期高齢者になる頃までに認知症リスクが大きくなるそうです。

しかし、スマホ認知症は脳過労によって記憶の整理整頓に不具合が目立ってきます。

回復するためには、生活習慣を改善するのが大切になってきます。

何よりも、脳を休めるのが大切です。

スマホ依存を改善するためにはスマホを手放して距離を置くことです。

ぼんやりするボーとする時間を作って、脳を休めることで情報整理できるようになって、脳機能の回復につながります。

さらに、運動することで脳機能の活性化にもなります。

散歩やジョギングやサイクリングなどで適度に発汗する程度の運動、料理や皿洗いといった家事などが脳疲労解消に貢献しそうです。

スマホ利用の情報量、使い方に気をつけならなければ、脳の負担につながりやすいです。

脳の健康を意識した生活を心がけるべきでしょう。

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なぜロッテリア売却と閉店増加？その理由を徹底検証

「ロッテリア」は、日本のファストフードチェーンであり、1952年に創業され、現在はロッテリアジャパン株式会社が運営しています。

しかし、ロッテリアは過去に経営に苦しんだ時期があり、その理由には以下のような要因が挙げられます。

【1】売上低迷と業績悪化

2000年代初頭には、ロッテリアの業績は低迷していました。

他のファストフードチェーンに比べて出店規模が小さかったことや、メニューのバリエーションが少ないことが課題となりました。

また、同時期には、多角化路線によってチェーン展開を進めたり、他のファストフードチェーンが次々と日本市場に参入し、競争が激化したことも業績悪化の要因の一つとなり売上が落ち込んだためです。

2008年には、株価操作疑惑が報じられ、信頼性に対する不安が広がりました。この疑惑により、株価が急落し、業績にも悪影響を与えました。



【2】消費者の健康志向の高まり

2000年代後半からは、消費者の健康志向の高まりが影響して、ファストフード産業全体に影響を与えるようになりました。

ロッテリアも、健康志向の高まりに対応するために、低カロリー商品の開発や、ベジタリアン向けの商品の提供などを進めましたが、これらの取り組みは業績改善にはつながりませんでした。


【3】フランチャイズ契約の問題

ロッテリアはフランチャイズ方式で店舗展開を進めていましたが、フランチャイズ契約の問題が発生しました。

フランチャイズ契約書に不備があったことや、一部のフランチャイズ加盟店からの苦情があったことが背景にあります。
これにより、ロッテリア本社とフランチャイズ加盟店の関係が悪化し、業績に悪影響を与えたとされています。


これらの要因が重なり、ロッテリアは業績不振に陥り、2011年には米国のファストフードチェーン、チェンバーズグループによる買収が決まりました。

その後、2015年には再び日本企業である韓国系企業の「LOTTEチェーンズ」に売却されました。

売却の背景には、ロッテリアのブランド力や知名度を活用し、新たな事業展開を進めるためであったとされています。

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南海トラフ地震の予知無理！復興予算や防災など国の公助に不安

2023年1月13日、政府の地震調査委員会が衝撃的な内容を発表した。

南海トラフで今後２０年以内にマグニチュード８～９級の超大型地震が発生する確率を、2022年「５０～６０％」から「６０％程度」に引き上げました。

南海トラフト地震や首都直下型地震のこれから数年後にに起こる可能性はあるでしょう。

南海トラフ巨大地震が半世紀以上言われ、その間に阪神淡路大震災や東日本大震災があります。

地震予知はできないことは証明されました。

やはり、どこでも地震は起こるのだから、月並みな言葉で起きた後はどうするかを話し合うことでしかないでしょう。

しかし、可能性はかなり高いでしょうし、昔から予想されてました。

いつ起こるか分からない地震などの自然災害への対応は各家庭で準備が必要なのは確かです。

東日本大震災や阪神淡路大震災などの教訓を熟慮して地震への出来る限りの対策は必要だと思う。

　東大大学院の研究者のゲラーさんは地震予知を否定されています。

「地震予知は国際的に否定されている｣と語っているのを読んだ事がある。

日本は1965年以降の地震予知研究の為に1000億円以上投じているそうです。

しかし、元官僚の中には、地震研究者が地震の不安を煽る事で費用を得ようとしているような意見もあります。

地震予知は出来ないと結果を出し、古い家の改修を補助するとか、地震で遮断される電気、ガス、水道の早期に復旧できるようなシステム開発、破損した敷地内に簡易プレハブ設置システムの開発等に、積極的に資金を優先して投入するほうが賢明でしょう。

不透明な地震予知研究費に上乗せするよりも現実的に役立つと思います。

タグ：南海トラフ巨大地震 南海トラフ予想日 南海トラフいつ 南海トラフ確率 南海トラフマグニチュード9

非正規社員に子育て給付金の裏事情！給与低すぎる異次元の少子化対策に疑問の声

子育て給の給付対象は、育休を取得できない非正規労働者や自営業者などです。

子育て給付金は嬉しいという声がありますが、非正規社員の低すぎる給与では子ども作れないのが現実です。

問題となる財源は、年金や医療保険、社会保険料を合わせて月に数百円程度引き上げ、拠出金を積み立てる仕組みをつくるそうです。

原則として1歳未満の子どもを養育するために従業員が休業した場合に支給される「育児休業給付金」。

受給対象は、雇用保険制度に加入している会社員だけでした。

そのため、自営業者などは含まれていませんでした。

今回はその対象外だった人たちに対してお金の援助を行います。

異次元の少子化対策とはいえ、子供を作ることを支援してるのではなく、家庭に既に子供がいる世帯に対してさらに手厚く支援するだけだという意見もあります。

拡充してるだけのどこが異次元なのかという立場です。

今支援がある家庭が恩恵を受ける代償として、企業、個人も含めた全員に対して全体的な課税率を増やすという筋書きになっている。

消費税を下げるだけでも経済的効果は高いのに、減税しないで別の税金を上げようとするのは大きな矛盾を感じます。

政府は、国民が支援金目的の為に子供を作るとか感がているなら、大きくズレた思考だと思います。

さらに岸田首相は「従来の省庁の縦割りではなく、横断的な取組み」を強調しています。

しかし、大前提として実質的な増税となるわけで、世間から本当に支持を受けられるのか不透明です。

非正規で低収入なので子どもを持つのを諦めている人たちがいるので、それを改善できる政策だと言う声があります。

その一方で、非正規社員の人たちによると、非正規雇用の状態で子育ては不安なのは年収レベルで低すぎるからであって、正社員になれる制度にしてほしい！という疑問の声も多く聞かれます。

タグ：非正規社員 子育て給付金 異次元の少子化対策 育児支援金 育児休業給付金

風呂なし物件が若者に人気の理由を解説

昭和の時代に建てられたお風呂が付いていない賃貸物件「風呂なし物件」が、若者たちから注目されています。

家賃の安さだけはない、令和の若者に魅力いっぱいの理由がありそうです。

　都内では、一律ワンコインで理由できる銭湯があります。

そのような銭湯には、高齢者に混じって、多くの若い人たちの姿が近頃では目立っています。

最近、銭湯を楽しむ若者が増え、あえて風呂が付いていない、風呂なし物件を選ぶ人も増加しているというのです。

家賃も安いのと、上京するなら銭湯好きだったので、風呂なし物件でも構わないなどの声があります。

　昭和の頃では、風呂なしの賃貸住宅が敬遠されていたのは、銭湯を利用しずらかったのが影響したと考えられます。

家族経営の銭湯では22時には閉まるのが一般的で、お風呂に入れない人が多くありました。

ところが、現代社会では深夜も営業しているスーパー銭湯が増えていてるのと、早朝でも開いているところもあります。

利用しやすくてサウナ好きならサウナ付き銭湯の近所に住みたいという人もいるでしょう。

利用しやすい銭湯が多い都心部などでは、風呂なし物件を選ぶ人が増加傾向になるのも納得できます。

また風呂なし物件であれば、風呂掃除する必要がなくなります。

掃除の手間を省けるのも魅力の一つになります。

風呂好きだけれど、掃除が嫌いという人は、若者から高齢世代も増えています。

銭湯を使っていれば、掃除しなくていいのもメリット感も大きいと考えられます。

タグ：風呂なし物件 風呂なしアパート 風呂なし賃貸 風呂なしアパート銭湯 スーパー銭湯

仕事辞めて後悔！数カ月後に生活苦は金融知識も能力ない、格差社会が拡大

「早期リタイア」「アーリーリタイア」は最近では知られるようになったが、いままでの日本ではあまり馴染みのない考え方でした。

経済的自立と早期リタイアを指す「FIRE」という考え方が広まったことに合わせて、老若男女の世代から注目を集めているといいます。

全国の早期リタイアをした人に「リタイアを決めて仕事辞めたときの総資産」を質問したところ、約4割の人が「2000万円未満」と回答しました。

「5000万円以上」と回答した人は26.0％。

潤沢な資産を保有している人はランキング上位を占めていなくて、平均的な貯蓄額でリタイアを決めた方が多いかもしれません。

明日仕事やめたらいつ頃に詰むのか？というのは、年齢によって大きく違ってくるのは当然でしょう。

新卒採用の社員、中途採用、定年を迎えた年齢をすべて総括して検証すると正確なデータを取れないと考えられます。

元金が少ない上に、金融リテラシーが低いと投資できないので金融資産が乏しいのは仕方がないです。

20～30代に離職しても転職先を探せば、次の職場は見つか理安い年代です。

能力とやる気があれば、仕事を辞めても「詰む」ことはないはずです。

40代になってくると、「能力」の他に、資産運用による金融資産によって格差が大きくなります。

仕事の能力がなければリストラ対象になりやすくなるし、次の職場探しの転職が大変ですし、金融リテラシーと金融資産がなければ生活苦に陥るのが早くなりやすい。

さらに、独身・既婚、子ども有る無し、配偶者の収入、その他の要因でも格差が生まれる。

60歳前後になっても収入を得られるような資産を持っていなければ、定年退職した後でも働き続けなければ苦しい生活になりそうです。

タグ：早期リタイア 金融格差 仕事辞めたあと 会社を辞めたらこうなった 勢いで辞めた

2022年に資産減少した原因！金融資産の減損、低賃金なのに物価高と資産所得倍増の矛盾

金融広報中央委員会の世論調査2022年によると、金融資産の保有額は、平均1,291万円で前年から270万円ほど落ち込んだ。

中央値は562万円、前年から108万円の減少しました。

また金融商品を保有していない世帯は2.6％となり、前年から0.1％増となりました。

さらに金融資産保有世帯のうち、1年前よりも金融資産残高が上がらなかったと回答したのは、25.3％。

どうして資産を減らすことになったのでしょうか。

理由を検証すると、最多な言い分は、「定期収入が減少したので金融資産を取り崩サナケラ生活が苦しかったという切実で言い分でした。

株式、債券価格の悪化が影響して、評価額が減少したこと。

自動車、家具、家電などの耐久消費財の購入した支出が家計を苦しめた。

実質的な給与、つまり実質賃金がかなり落ち込みました。

しかし、給与減に見舞われて、資産を取り崩さなければ生存権すら危ぶまれる人が、かなりの数にのぼったと考えられます。

また50人に1人は預貯金もなく、その日暮らしという生活をしているほど備えを持っていません。

これほどまでに中間層以下が生活苦の状況下でありながら、岸田政権では投資による所得倍増と主張しています。

これに対して、首をかしげるのも無理のない話です。

増税の衝撃ニュースが強すぎたので、賃金上昇の報道があまり注目されませんでした。

どうにかして物価上昇よりも高い賃金アップしてほしいです。

私たちの生活が少しでも楽になるように政府の頑張りに期待しています。

タグ：金融資産の減損 給料が上がらない 賃上げ促進税制 所得拡大促進税制 金融資産保有世帯

日本だけ転職回数気にする理由！転職リスクがアメリカにない実情

アメリカと比較すると、「総合職」として一括採用されるので、賃金格差が少ないのも、日本ではよくあるが欧米諸国では珍しいです。

アメリカの場合には、エンジニア、研究、営業、人事など「職種」ごとに労働市場が決まっています。

日本では新卒一括採用なので、学生にとってはどの会社に入るのかが重要になります。

一方で、アメリカではどの会社よりもどの専門性を追求するかのほうが大事です。

そして、米国では年功序列ではないので同じ企業に長く働く必要もないです。

それよりも転職して待遇や専門性を向上してキャリアアップするのが当たり前なのです。

　ちなみに、日本独特の終身雇用・年功序列や、就職活動の学生に対する一括採用は、戦後に取り入れられたそれほど新しくない労働方式だと言われています。

戦前までは専門性をもった職人たちの流動性は高かったのです。

　日本ではジョブ型雇用ではない企業が多すぎるのと、完全な年功序列や終身雇用が崩壊したとはいえ、転職を重ねるメリットがさほど無いのは現実でしょう。

また新卒一括採用の慣行が存在している限り、そこそこの待遇の企業に新卒入社した社員はきっかけや我慢できないほどの不満ない限りは辞めなくなる。

採用や教育にかかる費用も負担になる企業側としても、新卒採用の状況を変えるのを手間だと考えている。

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