中高年の転職者増加！ヘッドハンティングと人材紹介サービスの必要性

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国の労働力調査によると、転職者数に占める45歳以上の割合は2012年の約31％から2021年には約40％に増加しています。

製造メーカーに勤める男性（55歳）は2022年、はじめて転職に踏み切った。

最初は転職するつもりはなかったが、ヘッドハンティングを正業としてい人材会社から転職のアプローチがあったそうです。

ヘッドハンティングのアプローチがなければ転職するというイメージはなかったと話す。

　ヘッドハンティング専門会社は企業が求める人材をピックアップしていて、転職に見向きもしない人材であっても調査するのが得意です。

コロナ禍になってからは少しづつ経済戻ってきて景気回復によって、最適な人材の獲得競争が激化していて採用年齢が拡大しています。

特にエンジニアや会計士などの専門職は年齢を問わない企業も多いです。

転職希望者の中には、人材紹介業者のニーズが高まっています。

自力で転職するとなると、準備や交渉が中途半端になってしまってたとえ入社した後に雇用先と衝突することが少なくないです。

また、紹介サービスの利用により、異業種への転職も増えています。

エージェント業者に相談することで自分の能力や興味分野などを客観的に分析できるので転職先の選択肢が広がりやすいです。

転職するしないに関係なく、いま努めている会社で今までにない働き方を新たに発見する人もいるそうです。

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