残業多い人は無能！仕事できない人の特徴が残業の理由とは

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残業多い人の特徴として、違う担当先になっても、異動先でも、いつも残業が多いです。

それから残業の多い会社は、全体的に社員全員の残業が多い傾向です。

残業の少ないところは平均的に少ないです。

日本では目にしますが、誰か一人だけが多くの残業してるわけではなく、お互いが伝染して早く帰ったり、残業したりする傾向が明らかです。

いわゆる集団心理がはたらいて、帰りたくても帰りづらかったり、残っていなければならないという雰囲気に追いやられているケースもあるようです。


いつも締め切りに追われている！
残業やめられない！
平日は夜遅くまで仕事が基本！
早く帰る必要がない！

などの考え方はとても危険です。

また、残業を前提に仕事を振ってくる職場もあるので、個人レベルの問題ではない事もあります。

働き方についてあれこれ言う以前の問題として、残業あたり前の社員を目の前にしたら、人生にとって有意義で大切なことや好きなことが何なのか、徹底的に自分探しを支援して上げるべきです。

労務管理だけでは本質を解決できませんので、ワークバランスを徹底指導する必要があるでしょう。

これ以上は残業は厳禁というロックアウト時間を設定してしまうと、みんなそれまでに帰宅します。

定時をロックアウト化してしまえば、最初は戸惑うかもしれませんが、社員各自がタイムマネジメントをじょうたつしながら仕事遂行できるようになると思います。

一方で基本給が少ない、残業しないと終わらない業務量、残業込みで働くのが当然、などの会社は、現代社会では批判の対象になると同時に、処罰や指導の対象になるケースもあります。

残業が当たり前なのは甘えであり、企業にとってのコストとリスクに該当するのを忘れてはいけません。

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タグ：だらだら残業 わざと残業する人 一人だけ残業が多い 毎日残業してる人 残業したがる人の心理