若者の低賃金なぜ！雇用環境の改善、教育や技術革新が必要な理由

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20代などの若者への給料上がらない問題については、意見が分かれています。

一般的には「賃上げしないと、日本の若者を雇えなくなる」という意見が強いです。

日本は、長年にわたってデフレーションの状態が続いており、企業は経営の効率化を図るために人件費を削減してきました。

その結果、若者の就職先が減り、賃金水準が低下しています。

また、人口減少によって労働市場が縮小していることもあり、若者の雇用環境は厳しいとされています。

若者の賃金が低いことによって、若者が消費する力が低下し、日本経済全体に悪影響を与える可能性もあります。

そのため、若者の賃上げが必要であるとの意見が強まっています。

しかし、一方で、企業側からは、競争力を維持するためには人件費を抑えることが必要であるとの意見もあります。

ただし、若者の雇用に関して、賃上げが必ずしも唯一の解決策とは言えません。

経営者側は、業績改善や生産性向上など、様々な手段を講じて、若者の雇用継続や定着に努める必要があります。

また、賃金を上げることで、企業の経営が悪化し、雇用を減らす可能性もあるという懸念もあります。

結論としては、若者の雇用環境を改善するためには、賃上げだけでなく、教育や技術革新など、様々な施策が必要であると言えます。

社会全体として、若者の働き方やキャリア形成の見直しを進め、働く環境の改善や教育・訓練制度の整備など、若者が社会で活躍できる支援を行うことも重要です。

また、企業と政府が協力して、若者の雇用環境を改善するための取り組みを進めることが重要です。

若者の雇用問題を解決するためには、賃上げだけでなく、企業や社会全体で取り組むべき課題が多岐にわたることが分かります。

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タグ：賃上げしない理由 給料安すぎる日本 若者の雇用環境 若者の働き方 若者の雇用問題