若者の転職の本音！何がしたいかわからない若手が仕事変える理由と働き方の価値観

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近年、若者の間で「不満型転職」と呼ばれる、職場環境や給与面の不満から転職する傾向が見られます。

一度転職してみると、新しい職場で抱える不安が「不安型転職」として浮上してくることがあります。

しかし、最近では「不安型転職」という、職場がゆるくて不安から転職する若者が増えてきています。

不安型転職をする若者たちが抱える新しい不安の正体は、以下のようなものがあります。


【1】キャリアアップの不安

職場がゆるいため、自分自身がスキルアップできないと感じる若者が多くいます。

また、将来にわたってキャリアアップが見込めないため、不安を感じている人もいます。

新しい職場でのキャリアパスが不透明な場合、自分が望むキャリアアップを実現することが難しくなることがあります。

職場の業績や将来性についての情報が不足している場合、将来的に失業する可能性があることに不安を感じることがあります。


【2】経済的不安

給与が低いため、生活が苦しいと感じる若者もいます。

また、将来にわたって収入が見込めないため、経済的不安を感じている人もいます。

ゆるい職場で働いていた場合、勤務時間や休暇制度が緩やかであったり、自由度が高かったりすることがあります。

しかし、不安型転職後は、就業時間が不規則であったり、労働条件が厳しくなっている場合があります。

これによって、生活リズムが乱れたり、健康に影響が出たりすることがあります。


【3】人間関係の不安

職場がゆるいため、上司や同僚との人間関係がうまくいかないことがあります。そのため、職場で孤立してしまったり、ストレスを感じることがあります。

転職後は、新しい職場で人間関係を構築しなければなりません。

先輩や上司、同僚など、新しい人たちとの関係性を構築することは、ストレスを伴うことがあります。

特に、社内の雰囲気や文化が異なる場合は、適応するまで時間がかかることがあります。


【4】社会的不安

若者の中には、職場がゆるいために、自分自身が社会的に認められていないと感じる人もいます。

また、職場がゆるいことが原因で、将来にわたって就職や転職ができないと不安を感じる人もいます。

新しい職場での職務内容が自分のスキルや経験と合わない場合、業務に対するストレスや不安が生じることがあります。

新しい職場での業務に慣れるまでの適応期間が必要な場合があり、その過程で不安を感じることがあります。


以上が、不安型転職をする若者たちが抱える新しい不安の主な要因です。

これらの不安を解消するためには、自己啓発やスキルアップ、キャリアアップを目指すことが大切です。

また、自分自身が求める職場や環境を明確にし、そのために必要なアクションを起こすことも重要です。

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タグ：若者の離職理由 若者の転職理由 若者の労働環境の問題点 若者の仕事の価値観