ホワイトすぎる会社辞める若者急増の理由！若手が辞めていく職場

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近年、「ホワイト企業」という言葉がよく耳にされるようになりました。
ホワイト企業とは、従業員の働きやすさを重視し、労働環境や待遇が良いとされる企業のことです。
しかし、近年では、「ホワイト企業を敬遠する若者が増えている」という報道もあります。
なぜ若者たちは、ホワイト企業を敬遠するのでしょうか。


【１】人材育成の環境がない
ホワイト企業は、従業員の働きやすさを重視するため、研修や教育制度が充実しているとされています。
しかし、実際には、そういった環境が整っているとは限りません。人手不足のため、研修や教育制度が縮小されている場合もあります。そのため、若者たちは、スキルアップができない環境で働くことになり、自己実現が難しくなります。


【２】求められる能力に違和感を感じる
ホワイト企業では、コミュニケーション能力や組織人としての能力を求められることが多いですが、若者たちは、自分の得意分野や興味を持つ分野で活躍したいと考える傾向があります。
そのため、自分がやりたい仕事や自分の能力が生かせる仕事を探すことが重要となります。


【３】働き方改革の影響
近年、働き方改革が進められ、ワークライフバランスが求められるようになってきました。しかし、ホワイト企業は、長時間労働が当たり前であることが多く、ワークライフバランスを重視しているとは言い難い状況です。そのため、若者たちは、ホワイト企業に就職することで、自分のライフスタイルを犠牲にしなければならないと感じ、敬遠する傾向があります。


【４】給与が低い
ホワイト企業は、従業員の待遇が良いとされていますが、実際には、給与が低いことが多いです。特に、大手企業に勤める場合は、年功序列や終身雇用制度が採用されているため、初任給が低く、昇給も遅い傾向があります。そのため、若者たちは、自分の能力やスキルに見合った給与を得られないと感じ、ホワイト企業を敬遠する傾向があります。


【５】フレックスタイム制度の未導入
フレックスタイム制度は、自分の都合に合わせて出社や退社の時間を調整することができる制度で、ワークライフバランスを保つことができるため、若者たちに人気があります。しかし、ホワイト企業ではフレックスタイム制度が未導入の場合が多く、そのような企業には興味を持たない人が多いです。

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