コロナ雇用が激変の理由！スキル磨き収入源の複数化は必須 [社会問題]
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コロナショックによって、雇用の在り方も大きく変わってきました。
2021年は会社と個人の関係で、主従が反転している初年度ともいえるでしょう。
人生を見つめ直し、キャリアチェンジしていく人々が多いというのは納得できます。
コロナ禍でオンラインが浸透してきてリモートワークが増えた結果、個人にとって組織だけに従う必要性が問われてきます。
会社組織にしても情報のスピード化が加速して、企業の存在価値や寿命も大きく変わってきています。
新分野のジャンルを着手して成長しなければやっていけないと同時にチャンスもあるわけです。
終身雇用制度は終焉して中途採用を増加していく雇用の流れになっていくでしょう。
こうして雇用のやり方や考え方が変わる過程で、会社が働く人を選ぶのではなくて、会社が働き手に選ばれていく時代になってきています。
個人がやるべきことは、自分自身が社会に適用するスキル力をつけていくことです。
時代で決まるものではなくて、実力不足の人はいつまでたっても選択肢が少ないです。
また求人が再び増えてくる時に、スキルさえ養っていれば行きたい会社や業界に挑戦出来ることはできます。
会社に依存するのではなくて、会社を信用し過ぎない働き方が大切です。
収入源を複数持って１つだけに依存しない働き方をしていく時代です。
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コロナショックによって、雇用の在り方も大きく変わってきました。
2021年は会社と個人の関係で、主従が反転している初年度ともいえるでしょう。
人生を見つめ直し、キャリアチェンジしていく人々が多いというのは納得できます。
コロナ禍でオンラインが浸透してきてリモートワークが増えた結果、個人にとって組織だけに従う必要性が問われてきます。
会社組織にしても情報のスピード化が加速して、企業の存在価値や寿命も大きく変わってきています。
新分野のジャンルを着手して成長しなければやっていけないと同時にチャンスもあるわけです。
終身雇用制度は終焉して中途採用を増加していく雇用の流れになっていくでしょう。
こうして雇用のやり方や考え方が変わる過程で、会社が働く人を選ぶのではなくて、会社が働き手に選ばれていく時代になってきています。
個人がやるべきことは、自分自身が社会に適用するスキル力をつけていくことです。
時代で決まるものではなくて、実力不足の人はいつまでたっても選択肢が少ないです。
また求人が再び増えてくる時に、スキルさえ養っていれば行きたい会社や業界に挑戦出来ることはできます。
会社に依存するのではなくて、会社を信用し過ぎない働き方が大切です。
収入源を複数持って１つだけに依存しない働き方をしていく時代です。
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